Cette année, c’est une édition hybride qui a eu lieu les 1er (en présentiel) et 2 février (en distanciel). Ces journées ont été co-organisées par des élèves des départements Matériaux et Mécanique et Interactions, accompagnés par deux enseignantes (Aurélie Marchal et Caroline Vigreux). Les étudiants ont ainsi pu découvrir les différentes facettes du métier d'ingénieur auquel ils auront accès après leur diplôme.

“Au total, il y a eu 19 intervenants dont 5 encore en cours de formation à Polytech, 10 anciens élèves, et 4 diplômés d’autres écoles, énumère Léo Falquet, étudiant de 4e année et membre de l'équipe organisatrice. Ils ont présenté leur métier et leur parcours, et les profils étaient très variés. Les futurs ingénieurs ont ainsi découvert différents types de métiers auxquels mènent les formations Matériaux et Mécanique et Interactions, et nous avons beaucoup appris, notamment au niveau du statut d’ingénieur, recrutement, horaires, déplacements, relation avec les collaborateurs…”

Si la journée en présentiel s’est bien déroulée, avec une centaine de participants concernés et intéressés, Léo Falquet note un bémol sur la seconde : “Malheureusement, le distanciel ajoute des difficultés, entre les problèmes de connexion et le manque d’interactions qui compliquent les interventions, pourtant passionnantes. Il y avait tout de même 70 participants lors de cette seconde journée.”

Cet événement commun est un vrai temps fort pour les deux formations, qui ont des liens très étroits. “C’était très intéressant, car en plus de profiter des bons conseils des diplômés de Polytech Montpellier, prendre la responsabilité de l’organisation permet aussi d’acquérir de la confiance en soi, notamment en animant la journée en public”, conclut Léo Falquet.

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David Andreu, enseignant en MEA et chercheur au LIRMM dans une équipe UM/INRIA, a ajouté une corde à son arc en devenant co-fondateur d’entreprise depuis 2018. Neurinnov, la start-up qu’il dirige avec deux autres associés, a pour objectif de développer un implant de neurostimulation qui permettra aux personnes affectées d’une tétraplégie haute de retrouver le contrôle d’une main. Après plusieurs années à travailler sur ce dispositif, Neurinnov vient d’obtenir plus de 5 millions d’euros afin d’accélérer et finaliser son développement.

“Après près de 20 ans de recherche sur le sujet des implants de neurostimulation, j’ai fondé avec deux associés, et en lien avec l’Université de Montpellier et l’Inria, la société Neurinnov, explique David Andreu. Dès sa création en 2018, nous avons bénéficié de la dotation du prix I-Lab du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche ainsi que de financements européens et régionaux, qui ont permis à l’équipe de développer la solution et de procéder aux premiers essais cliniques, avec pour objectif d’atteindre un niveau de maturité permettant de convaincre des investisseurs de la faisabilité du projet.

Fin 2021, nous avons réussi à obtenir plusieurs millions d’euros dans le cadre d’une levée de fonds d’amorçage. Cette somme va servir à financer le développement de notre implant et les essais cliniques sur l’homme. Cela va nécessiter un travail immense, aussi bien au niveau technique que clinique, car nous devons prendre en compte le contexte réglementaire européen et la multitude de normes harmonisées pour obtenir la certification CE qui permettra la mise sur le marché du dispositif.

Depuis le début de mes recherches et de cette aventure, j’ai toujours eu la volonté d’impliquer les élèves de Polytech Montpellier afin qu’ils puissent découvrir le monde de la technologie de la santé. Le cœur de mon équipe R&D est d’ailleurs composé de 6 ingénieurs MEA. Nous recruterons peut-être également des ingénieurs diplômés d’autres spécialités, comme des MAT, MI et IG. Même si, depuis le 1er décembre, je n’enseigne plus à Polytech, étant détaché à plein temps pour m’occuper de ma société pendant les 3 prochaines années, j’ai toujours cette envie de continuer à travailler avec les élèves ingénieurs et jeunes diplômés de cette école pour partager cette expérience très enrichissante.”

Site internet de Neurinnov

Pour la première fois depuis sa création, la moitié des lauréats du 12e prix de l’expatriation décerné par Racines Sud sont des diplômés de Polytech Montpellier !

Le prix de l’expatriation est un concours qui, chaque année, permet de valoriser les expatriés ayant des parcours hors du commun, qui connaissent des réussites exemplaires et qui valorisent l’Occitanie à l’international.

Nous tenons à féliciter particulièrement nos anciens :

• Céline Khuu, ingénieure en traitement des eaux installée à Montréal, est lauréate de la catégorie “Ambassadeur”.
• Melvil Donnart, ingénieur informatique et gestion installé à Rottedram, est lauréat de la catégorie “Jeune Expat”.
• Rackel San Nicolas, ingénieure spécialiste de la durabilité des bétons installée à Melbourne, est lauréate de la catégorie “Innovation / R&D”.
• Armel Segretain, ingénieur spécialiste de l’eau fraîchement revenu de Madagascar, est lauréat de la catégorie “Engagement sociétal”.

Vous pouvez retrouver plus de détails sur les lauréats et leurs parcours dans cet article publié sur le site Hérault Tribune.

Polytech Montpellier vient de publier son tout premier plan d'action 2021/2022 pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de l'école.

Les violences sexistes et sexuelles touchent tous les domaines et secteurs d'activité. Suite à la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les établissements d'enseignement supérieur doivent élaborer un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle, avec un axe dédié à la lutte contre les VSS. 

Début 2021, le réseau Polytech a constitué un groupe de travail réunissant les référents égalité femmes-hommes des différentes écoles afin de travailler sur une stratégie de sensibilisation des personnels et élèves via l'organisation d'événements. Polytech Montpellier, en synergie avec les actions du réseau mais aussi de l'Université de Montpellier, a choisi d'aller plus loin en proposant un plan d'action spécifique (que vous pouvez consulter en version PDF).

Le point de départ est la nomination, début 2021, de Caroline Strub, enseignante-chercheuse au sein du département génie biologique et agroalimentaire, en tant que chargée de mission égalité femmes-hommes. Son rôle est d'animer et de fédérer les actions de sensibilisation et les dispositifs de signalement en lien avec la direction de l'école.

La création d'un groupe de travail intégrant l'ensemble des parties prenantes concernées par les problématiques de VSS est également prévue. Son rôle sera de proposer et mettre en œuvre des actions permettant de lutter contre les VSS à l'école.

Tout au long de l'année, Polytech proposera différentes actions afin d'informer l'ensemble des élèves sur les dispositifs existants et les sensibiliser aux VSS. Une conférence destinée au BDE a déjà été organisée en septembre 2021, ainsi que la participation de l'école au Orange Day, journée de mobilisation lancée par l’ONU femmes, en novembre. D'autres actions sont prévues en 2022, comme des ateliers/conférences, la création d'une charte élève pour la conduite des événements festifs, ou encore un événement avec intervention d'une troupe de théâtre.

Ajoutons la formation des personnels et élèves sur les problématiques liées aux VSS, l'utilisation des canaux de communication de l'école pour communiquer à ce sujet, dont l'ajout d'un volet VSS, regroupant toutes les informations utiles à ce sujet (prochainement disponible sur le site internet de l'école), mais aussi l'accompagnement au signalement de VSS, en collaboration avec les dispositifs déjà existants (cellule d'écoute de l'UM, accompagnement proposé par des associations spécialisées, service commun de médecine préventive et de promotion de la santé).

Pour toute question ou problématique relative aux violences sexistes, mais aussi plus largement en matière d'égalité femmes-hommes, contactez Caroline Strub en lui envoyant un email à l'adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 Consulter le plan d'action 2021/2022 pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (PDF)2021/2022 pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (PDF)